眼鏡行業需要定額指導標準
發布時間：2013-08-29 新聞來源：中國眼鏡協會
近日，召開的江蘇省產業工會推進行業工資協商工作會議暨全國眼鏡行業部分勞動定額指導標準發布會上，中國眼鏡協會副理事長湯龍保宣布，經過半年多的試運行，《眼鏡行業部分勞動定額指導標準》由中國眼鏡協會和中國財貿輕紡煙草工會正式發布。
眼鏡行業勞動定額標準的發布有其現實需求。眾所周知，眼鏡行業多為勞動密集型企業，采取半機械化和手工作業，職工勞動量計算以計件為主。由于企業管理水平參差不齊，勞動定額制定不合理嚴重影響到勞動生產率的提高和企業的發展。另外，收入分配領域的一些問題也日益凸顯，職工工資水平與經濟發展水平不相適應，企業職工工資收入差距不斷拉大。特別是一些企業通過提高勞動定額來少發超額工資、迫使勞動者延長工作時間的違法行為時有發生。
近年來，由于分配不公，“民工荒”頻發，眼鏡行業的性質決定了它必須確定勞動定額。為規范企業勞動定額標準工作，完善企業收入分配制度，維護勞動者合法權益，眼鏡行業部分勞動定額指導標準應運而生，意義重大：
首先，勞動定額標準制定工作是企業管理的一項重要基礎工作，通過勞動定額標準的制訂，有利于促進企業管理水平和經濟效益的提高，也有利于企業降低勞動消耗。其次，它是眼鏡企業實現科學管理、降低勞動消耗不可缺少的依據。有利于優化資源配置，實現企業科學化管理。隨著近視人群的增加，眼鏡行業的市場仍在不斷擴大，它的未來發展需要規范的市場和科學的管理，而這離不開勞動定額標準的制定。再次，勞動定額標準工作特別是行業勞動定額標準工作是規范行業領域勞動力市場、完善職工收入分配、加強用工管理的一項重要措施，有利于企業合理確定并逐步提高職工工資收入，對實現經濟平穩較快發展和保持社會和諧穩定具有重要意義。
總之，眼鏡行業部分勞動定額指導標準的建立，是對眼鏡市場資源的整合，意義重大，影響深遠，將直接影響眼鏡產業的轉型，影響到眼鏡產業未來的發展。
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