2013年上半年化纖企業(yè)人才需求簡報
發(fā)布時間：2013-08-13 新聞來源：一覽化纖英才網(wǎng)
2013年1月到7月，化纖行業(yè)企業(yè)對人才需求平穩(wěn)，新建項目對人才需求旺盛。
雖然今年化纖行業(yè)整體行情不理想，企業(yè)紛紛壓縮產(chǎn)量，但是人才的流動還是非常頻繁，但是人才在作出換工作的決策前更加謹(jǐn)慎。同時企業(yè)對人才把控的也比較嚴(yán)格，推出了各種措施防止人才流動，比如把工資的很小一部分扣下來和年底的獎金一起發(fā)放。這樣做就大大增加了人才跳槽的成本，但是減少了企業(yè)的用工成本，促使人才相對穩(wěn)定。
對于正在建設(shè)的項目和新增的生產(chǎn)線，企業(yè)對人才的需求是非常旺盛。比如江蘇海欣纖維和遠(yuǎn)紡工業(yè)（揚州）有限的公司的聚酯項目，對人才的需求很大，上辦年企業(yè)都是在積極的儲備人才，也都在通過一覽化纖英才網(wǎng)來建立企業(yè)自己的人才庫。上述兩家企業(yè)的HR都對化纖英才網(wǎng)的招聘顧問說，不急于讓人才到崗，主要是建立人才庫，等到年底的時間，會突擊安排人才面試。
還有很多小型企業(yè)或者老企業(yè)，對人才需求不旺盛。企業(yè)沒有擴(kuò)大產(chǎn)能，專業(yè)技術(shù)人才穩(wěn)定。但是從一覽化纖英才網(wǎng)的人才庫數(shù)據(jù)分析來看，這些小企業(yè)中的人才還是有很大的流動意向，主要是對化纖大型企業(yè)很向往。
在整個行業(yè)中，90%的企業(yè)都在招聘操作工，對勞務(wù)工都是一如既往的需求。甚至有些企業(yè)說，招聘基層操作工比招聘專業(yè)技術(shù)人才還要費神費力況且收不到效果！主要原因就是相對低的報酬已經(jīng)請不到勞務(wù)工了，增加工資又給企業(yè)在人力成本上負(fù)擔(dān)很重，因此招聘陷入困境。但是化纖行業(yè)也是勞動密集型的，勞務(wù)工的缺少給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。
（一覽化纖英才網(wǎng)運營經(jīng)理 曹大慶）
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