不定時(shí)工作制是否適當(dāng)
發(fā)布時(shí)間：2013-05-28 新聞來(lái)源：一覽化工英才網(wǎng)
不定時(shí)工作制的本質(zhì)是，員工的累計(jì)的工作量大概也是每天 8 小時(shí)左右，只是其工作很難在一段固定的連續(xù)的時(shí)間內(nèi)完成，其工作往往是分階段、分時(shí)段完成的。
實(shí)行不定時(shí)工作制的單位，往往不要求員工登記考勤。這樣反而對(duì)用人單位很不利！對(duì)于不定時(shí)工作制的員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)式的打卡考勤，有一種張冠李戴的感覺(jué)！當(dāng)然，不定時(shí)工作制的員工，該出勤而未出勤、該工作而未工作的，也屬于違紀(jì)違規(guī)的狀態(tài)，用人單位是可依法處分、甚至解雇他們的。
根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，是不受平時(shí)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月度延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制；即不存在加班加點(diǎn)之說(shuō)法。但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。因此，不定時(shí)工作制，并不意味著用人單位可以無(wú)限制地要求員工隨叫隨到及任何時(shí)候都處于工作狀態(tài)。
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