企業遠景：打造技術領先、產業領航、并具國際競爭力的科技型企業。
企業使命：發展水技術、造福全社會
企業宗旨：用創造滿足顧客要求，用創新謀求中心發展，用創業實現人生價值。
企業價值觀：強企興業 興業報國 共同發展 實現自我
企業精神：團結 務實 敬業 創新
企業管理理念：
戰略管理理念 重在憂患
組織管理理念 重在效能
人才管理理念 重在尊重
市場管理理念 重在把握
財務管理理念 重在精算
業務管理理念 重在專注
服務管理理念 重在誠信
安全管理理念 重在責任
員工共同行為準則：
對中心 忠誠維護 榮辱與共
對工作 忠于職守 兢兢業業
對顧客 熱情待人 誠信處事
對同事 相互尊重 團結協作
對上級 尊敬領導 服從管理
對下屬 尊重關愛 有效溝通
對自己 自信自強 自律自勵
培訓體系
1、新員工入職培訓
加入公司后，新員工所在的部門經理會幫助新員工了解公司并順利開展工作。人事處每年會根據員工入職員工的數量來組織相應次數的新員工入職培訓，讓新員工了解公司的宗旨、企業文化、政策等。
2、部門業務培訓
部門經理根據部門所負責的業務或職能制定每年的培訓計劃，為部門員工進行相關的培訓。
3、資質培訓
公司鼓勵員工進行申報各類資質所需的注冊資質培訓，員工通過考試后，所有的費用由公司報銷。
4、其他培訓
公司會不定期邀請行業專家、供應商進行相關的技術培訓，會不定期邀請知名經理人、學者、培訓或咨詢機構的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時了解先進的管理技術和信息，確保員工學習并了解他們所需要的管理策略或技術。
1、晉升
員工的成長和進步對公司非常重要，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。公司規劃了管理系列和專業系列，提供給員工暢通的發展渠道和可持續的發展空間。
公司提倡科學高效的管理，致力扁平的管理隊伍。公司重視員工在本職工作中的專業技術能力，并以此為公司規劃員工的職業發展，建設專家型的團隊。
2、職業發展規劃
員工的事業和公司的事業互相結合是我們一起贏得成功的關鍵。公司根據員工的工作總結和個人發展意愿為員工制定職業發展規劃。除了對員工的跟蹤培養外，公司還提供輪崗和自我擇崗的機會幫助員工實施個人發展規劃。
公司建設自己的人才后備系統和人才梯隊，候選者將被重點培訓和培養，以發展成為公司的高級經理或高級專業人士。
公司特別重視技術團隊建設，制定了《十二五人才發展規劃》和《關于加強專家團隊建設的若干意見》，根據規劃和意見精神，公司將在十二五末建立1511人才隊伍，其中包括多名注冊師和專家隊伍，這些人員將獲得相應技術級別的津貼，被重點培養，并在技術領域發揮相應作用。
- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質：國有企業
- 所屬行業：水處理
- 所在地區：浙江-杭州市-西湖區
- 聯系人：孫女士
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- 郵政編碼：310012
- 地址：杭州市文一西路50號
