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為上億的顧客提供超值的產品和服務。

億超倡導堅持夢想，因為信任，所以簡單。

如果說我們以前不明確評判員工好壞的依據是什么，那么從此刻開始，價值觀考核將是億超對員工考核的重要組成部分之一，同時也體現我們對堅持夢想的統一要求。

顧客第一

顧客是衣食父母我們堅信，顧客是衣食父母，億超倡導顧客第一、員工第二、股東第三，看著簡單的一句話，這是億超的發展之道，是要求我們了解顧客、為顧客提供最好的產品和服務，我們要想盡一切辦法感動顧客。

我們無論身處在什么崗位上，都要不斷自問，我們所做的事情，是否以創造顧客的價值、提供最好的產品和服務為導向，這才是億超的顧客第一。

團隊合作

共享共擔，平凡的人去改變命運

團隊合作是平凡的人去改變命運，億超的每一位員工都是平凡的人。

里的平凡的人意味著一種心態，是一種胸懷和境界。成績歸團隊，責任歸自己。自身是一切的根源，當做的不好的時候，一定是自己身上做的不好，做的好的一定是團隊合作的好。團隊合作就是建立以結果為導向的團隊文化，為了同一個目標，為了同一個使命，大家湊在一起，除了輕松，還要有明確的結果導向。只有了解和信任你的同事，你的團隊才會是健康、向上。在億超就是有一批平凡的人一起合作去改變命運。

誠信

誠實正直，言行坦蕩

誠信的反面就是“虛假”，誠信是誠實正直，是言行坦蕩。每個人心中都有一個道德取向的標準，但是否能時刻保持、無論對象是誰都可以堅持自己心中的道德標準，這是誠信的堅守的一種承諾。

我們相信，只有光明正直、心胸坦蕩的人，才能包容地接受負面意見、建議、看法，才能做到信守承諾、使命必達。在億超誠信是一個自我承諾，言傳不如身教。

創新

擁抱變化、主動創新

創新是億超所特有的價值觀，在這樣一個充滿顛覆、快速發展的環境當中，如果沒有主動創新的精神，那將會很快被淹沒在時代的潮流中。創新并不是為了創新而創新，因為變化的需求而進行的主動創新是億超發展的原動力。

創新無處不在，我們不能忽視身邊的微小創新。我們稱之謂微創新。
主動創新是一種心態，是接受變化的過程，是在明白創新背后深刻的樂觀和積極，因為只有嘗試才會知道事情是否失敗，在有些時候往往失敗的決定比沒有決定要好。

激情

積極向上，永不放棄

億超的激情是積極向上，永不放棄，在億超不是需要一時沖動的激情，而是堅持到底、永不放棄的激情，這需要很強大的內心才能保持這樣一個激情的心，我們把實現夢想作為激情的驅動力。

這是一種“傻根”精神，我們要站在骨感的現實中，經歷過風霜雨雪，那些種子才會生長成參天大樹。只有經歷過現實的考驗，我們的夢想才會照進現實，那樣的“傻根”精神才是最浪漫的年輕人的激情。這是一種很純粹的奉獻，能夠把自己的精神轉化為團隊的激情，堅持夢想，永不放棄。

敬業

專業執著，精益求精

凡一件職業，總有許多層累、曲折，倘能身入其中，看它變化、發展的狀態，最為親切有味。每一職業之成就，離不了奮斗；一步一步地奮斗前去，從刻苦中得快樂，讓快樂的份量加增。

敬業并不是說，讓你放棄自我，而是說你愿意和這份事業、與這個公司、和這群人一起共同努力，去實現那夢想。天下無不散之筵席，總有一天我們會分離，而是希望這一天能夠越晚來臨越好，讓我們一起經歷結婚生子、一起慢慢變老。這是我們所理解的敬業。

在億超我們有這樣一句話，我們1%的錯誤率是那位顧客100%的不滿意。我們，不是圣人，但是我們要有去無線接近0錯誤率的那種執著和精益求精的精神。

億超一路走來經歷各種風風雨雨，其中有喜悅和興奮，也有過失落和痛苦，但是億超人憑著堅定的信念一一走過，并推動者億超不斷向前發展。展望未來，億超人激情滿懷，相信在不遠的將來我們將傲然于東方之濱，并讓世界知道我們！