發布時間：2013-10-14 08:52:34
點擊數：82073 次
用人單位到底需要什么樣的人？——剖析大學畢業生求職之三大困惑
又到一年求職季。高校畢業生就業招聘會近日在全國各地陸續舉行，有些人很快拿到了心儀工作的面試通知，也有人在求職途中屢屢碰壁。“用人單位到底需要什么樣的人”成為一些畢業生的困惑。
困惑一：沒工作過何來工作經驗？
在蘭州市人力資源市場9月底舉辦的“2013年西北地區大型用工招聘會、高校畢業生就業服務周活動”上，西寧市發改委、建委、房管局等展位被擠得水泄不通。但大多人都手持簡歷，遠遠觀望。記者看到，西寧市發改局等單位提供的崗位待遇優厚，但都要求工作經驗。記者聽到周邊不少圍觀的求職者抱怨，“應屆畢業生，怎么可能有工作經驗？”
記者采訪發現，很多單位雖未在展牌上寫明，但在與求職者溝通時，大都流露出希望對方“有一定工作經驗”。
西寧市人力資源市場的工作人員告訴記者，用人單位普遍歡迎具有較強動手能力的畢業生，“最好來了就可以上手”，尤其是一些專業技術性較強的工種，對實踐能力的要求更高。
“工作經驗”讓不少應屆畢業生一籌莫展。蘭州志合文化傳播有限公司招聘負責人解釋，用人單位期望應屆畢業生擁有的工作經驗，并非一定是在類似崗位上的工作經歷，而只是希望其曾經接觸過社會，入職后方能更快適應。對于大學畢業生來說，大學里參加過與專業相關的社會實踐活動、本專業的實習，甚至義工的經歷等，都可以作為工作經驗。
這位負責人建議，大學生在校期間，潛心課業值得稱道，但更應主動參與專業實習和其他的實踐活動，如積極協助老師參與學生的管理工作、擔任社團負責人等，這些經歷都可以為求職簡歷添上漂亮的一筆。
困惑二：先就業還是先擇業？
先找份工作讓自己避免“畢業即失業”，還是初次就業就必須仔細篩選出一個自己滿意的工作？不少畢業生在這兩種選擇中徘徊不定。
甘肅金盾化工有限責任公司副總經理張明岳告訴記者，這幾年企業新進人員流失比例高達10％到15％。流失人員中，有一部分是堅定的“公務員、事業單位”等“編制”追求者，另一部分則在入職后才發現自己不適合或者不喜歡目前的崗位或行業。
大學生就業的盲目性，讓企業無法按計劃培養人才，在選擇大學生時也多了幾分謹慎。張明岳通常會詢問求職者的職業規劃，“企業更傾向于選擇在這一單位或行業有長遠就職規劃的畢業生”。
對于“先就業還是先擇業”的困惑，蘭州理工大學學生處副處長、畢業生就業指導中心副主任李竹梅指出，不管選擇哪一種，畢業生首先要對自己的興趣有清晰的認識，知道自己的興趣，想清楚自己到底想要什么，才可以在求職途中少走彎路，避免擇業盲從盲動。
同時，恰當的自我評價是擇業的前提。相關教育專家表示，大學生擇業首先要評估自己的能力、特長以及性格、氣質等，看看自己適合干什么、能干什么，在坐標系中給自己一個準確的定位，再確定擇業的方向和范圍。
困惑三：要“證書”還是要素養？
在用人單位面前，是證書好用還是個人素養更重要？在當前嚴峻的就業形勢下，為了增加自身的求職砝碼，“學歷證書＋資格證書”的雙證組合已成為很多求職者的必要裝備，招聘會也演變成各種證書“血拼”的戰場。
在甘肅省人力資源市場求職的往屆大學畢業生張小菲告訴記者，前年畢業后，因為找不到滿意的工作，她毅然加入了“考證大軍”，目前她已經先后考取了物流師、報關員等職業資格證書。“當時‘考證’主要是為日后求職考慮的，像‘報關員’就是眼下最熱門的證書之一”。
曾有專家對“大學生擇業狀況及心態”做過調查，調查顯示，用人單位認為大學生最缺乏的素質是“實干精神、專業水平、人際溝通”；而大學生們則自我評價認為所缺乏的是“英語、計算機和專業水平”。用人單位的需求和畢業生的認知間存在明顯差距。
寧夏林業研究所股份有限公司人力資源部主任宋雪麗直言，名目繁多的證書，未必會帶來正向效應，有時反而會給用人單位帶來“雜而不專”的感覺。大學生們應著重在提高自身素養方面多下工夫，“比如現在不少80后沉溺于網絡交際，對現實的人際溝通并不在行。”宋雪麗說，良好的溝通能力能給用人單位留下深刻的印象，應當在求職前就加以重視和錘煉。
此外，“企業最頭疼的其實是員工‘眼高手低、急功近利’”，宋雪麗認為，擁有踏實肯干態度的求職者是企業最樂意接收的。
張明岳也表示，員工的工作態度為大部分企業所看重，工作態度有時比專業知識更重要。一個人的知識技能可以通過培訓提高，但工作態度則很難通過培養來改變，“踏實肯干的態度才是做好一切的基礎。”