發布時間：2013-12-17 09:55:20
點擊數：76110 次
“為什么投了那么多簡歷卻一個面試邀約都沒有？”“為什么每次面試感覺不錯可卻總是被拒？”在求職論壇上經常能看到這樣的提問。相比“騎驢找馬”的人來說，“家里蹲”們的求職心情會更加復雜。有網友如此描述自己那段求職過程：經歷了從離職后的快感，到信心滿滿，再到受打擊，然后開始灰心喪氣，懷疑、否定、抓狂以及反思、振作，整個過程完整的幾乎像是課本的范文。
為何你的求職命中率如此低？如果你在離職后3個月都沒有找到合適的工作，那你很有可能即將迎來6個月甚至1年的“空窗期”，過長的“空窗期”會影響到面試官對你的判斷，因此，當求職一直未果時，不如自我檢測一下，到底是哪些因素導致你成為求職困難戶。
簡歷自測：提高命中率
有針對性地投送簡歷，“海投”、“盲投”要謹慎 真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細的揣摩，根據自身條件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認真準備。如果能在簡歷名稱上直接寫明應聘職位，那更易于HR搜索到你的信息。從心理角度來說，一旦“海投”簡歷而得不到一家用人單位的反饋，很容易失去自信，從而產生自我否定的心理，這也不利于今后的求職。
為特別心儀的公司制作有針對性的簡歷 不要以為“一份簡歷可以打天下”，那會讓機會從你面前溜走。如果你對某家企業某個職位特別心儀，且自信可以勝任，那為了提高命中率，不妨花點時間，把你的簡歷做點修改，讓HR在瀏覽簡歷時能感受到你對公司的了解、向往與誠意，那你接到面試邀約電話的概率將大大提升。
在線投遞簡歷，時機很重要 投簡歷也有“高峰”，通常在職位發布的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈，熱門職位更是如此，另外，不要給一家公司的多個職位投遞簡歷。有些公司明確禁止這類行為，如果求職者依然我行我素，恐怕會被HR直接“拉黑”。
目標自測：忌可望不可即
某網友在論壇上分享了她的求職經驗，值得借鑒：“投了十份簡歷，都是奔著大公司的基礎崗位去的，雖然不是高薪，但是我覺得，大公司特別是知名外企相對比較穩定，福利待遇相對會好一些，適合女孩子穩中求發展。”有如此“不貪心、看長遠”的心態，拿到心儀的offer也是順理成章。
“求職不成功是因為能力不夠”，這句話雖然中肯但是卻最不能被求職者所接受。可事實的確如此：沒有經驗沒有學歷，就非得應聘人事專員（當然也有成功的，那只是鳳毛麟角）；剛剛20多歲，就要應聘經理崗位。這類的求職者三個月甚至三年找不到工作也是很正常的。
如果你遲遲找不到工作，且多因為薪水不滿意而拒絕到手的offer，那么你就需要想想自己的要價是否合理。
面試自測：經歷≠經驗
對于“被剩”在家求職一直未果的人來說，可能他們已經有很多的面試經歷了，但經歷≠經驗。在一次次失敗的面試之后，你是否有想過失敗的原因是什么？到底是在哪方面出了差錯？你可以在面試后的一段時間向沒有錄用你的企業面試官詢問不錄用你的原因，以此在下一次面試中避免犯同樣的錯誤。
對于有些“一到面試就緊張”的求職者，不妨利用“假想”來提高自己的自信度：假想面試的場景氣氛，對一些常規面試問題作好中英文的應答準備，還可以多準備一些“疑難問題”的應答。比如在回答“你為什么會有那么長的職場‘空窗期’？”時，與其遮遮掩掩，不如坦誠地說出你在這段時間里做了哪些調整，并為此做了哪些準備等等。