發(fā)布時間：2015-11-05 14:11:04
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1.創(chuàng)意求職法--成功率86%
它的主要特點是根據(jù)自己的特長和專業(yè)知識，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設法拜會公司的決策人。實踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對手愈少，如得到雇主垂青，對方可能為你度身打造一個職位。
2.直接找公司的負責人--成功率47%
這種方法有較大的難處，因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老板會面的機會，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時間，對方才肯見面。
3.找朋友介紹--成功率34%
俗話說多一個朋友多一條路，可請教認識的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，而且中國人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。
4.找親戚介紹--成功率27%
向親戚打探各種工作機會，這樣可擴大找工作的范圍，事前便應該給親戚朋友一些較詳細的個人資料，如你要求的工作類別、個人專長等。
5.利用母校就業(yè)指導中心--成功率21%
由于近幾年畢業(yè)生市場化就業(yè)工作經驗的積累，各個學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關系，他們對就業(yè)資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業(yè)生，學校的胳臂終歸往里拐。
采用這五種成功率較高的尋工方法，最重要的是你要不怕拉不下面子，同時要有鍥而不舍的精神。
6.專家也提到四項最為人們熟悉、為多數(shù)人使用的尋工方法，失敗率卻比想象中高，例如：
靠招聘廣告--失敗率76%～95%，職位愈高失敗率也愈高；
靠職業(yè)介紹所--失敗率76%～95%，這也視職級高低而定；
靠行內專業(yè)或貿易刊物的招聘廣告--失敗率93%。
靠大量寄出履歷表--失敗率92%。。。。。。