任職資格:



1.專業(yè)不限，大專以上學(xué)歷，優(yōu)秀班干部?jī)?yōu)先，有1-2年的toB工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。



2.能接受高頻率出差。



3.接受為結(jié)果而挑戰(zhàn)，思路清晰。



4.愿意主動(dòng)思考、琢磨，主動(dòng)學(xué)習(xí)與掌握相關(guān)技術(shù)知識(shí)與產(chǎn)品知識(shí)，養(yǎng)成敏銳的市場(chǎng)捕捉和判別能力。



5.為人樂(lè)觀開(kāi)朗、責(zé)任心強(qiáng)；做事踏實(shí)、勤奮、細(xì)心。



6.有較強(qiáng)的反應(yīng)力、分析能力、執(zhí)行力與組織溝通能力。





工作內(nèi)容:



1．統(tǒng)整合客戶資源，疏通銷售渠道，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的推廣與銷售。



2．掌握客戶需求，建設(shè)渠道，主動(dòng)開(kāi)拓，完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)，建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系。



3．掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)向大客戶總監(jiān)匯報(bào)行情。



4．穩(wěn)固老客戶，發(fā)掘新客戶。



工作地點(diǎn)：



杭州：杭州市余杭區(qū)順風(fēng)路536號(hào)能源與環(huán)境產(chǎn)業(yè)園5號(hào)樓



常駐溫州：溫州市溫州市樂(lè)清市北白象鎮(zhèn)琯頭





【本松福利】



期權(quán)：財(cái)務(wù)自由才是真正的身心自由，本松團(tuán)隊(duì)的期權(quán)是賦予你收獲期望的真實(shí)權(quán)利。三分之一的員工已拿到股份，百分之六十的員工已納入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

團(tuán)隊(duì)：去K歌、去聚餐、去看展……公司固定撥付團(tuán)建費(fèi)用和同學(xué)們一起分享歡樂(lè)時(shí)光。結(jié)婚、生子、紀(jì)念日……超大紅包和驚喜紀(jì)念品等著你，是同事更是一家人。

度假：可預(yù)支透支的帶薪年假，春節(jié)連續(xù)休息12天的悠長(zhǎng)假期，有節(jié)就有假，有假就有禮，一切安排都為了你更好的休息。

美味：茶水間每天時(shí)令鮮果，咖啡機(jī)研磨精致溫馨下午茶，茶葉餅干無(wú)限量供應(yīng)，喝牛奶，喝果汁，吃堅(jiān)果，體會(huì)美味，工作之余享受美好悠閑的休息時(shí)光。

健康：我們不但有足球隊(duì)、籃球隊(duì)、辦公區(qū)域健身房，還有每周的健康跑團(tuán)活動(dòng)，更有四家合作的健身機(jī)構(gòu)（公司至少補(bǔ)貼健身卡費(fèi)用75%）。無(wú)論工作或休息，本松都在提醒你愛(ài)自己。

體驗(yàn)：房租不用愁，宿舍住個(gè)夠。午餐不用愁，餐貼替你加加肉，話費(fèi)不夠不用愁，通訊補(bǔ)貼夠你用很久，你們一直是本松最寶貴的財(cái)富，本松和你一起走！

個(gè)人發(fā)展：本松重視員工的發(fā)展，青苗培養(yǎng)計(jì)劃，讀書(shū)分享，還有行動(dòng)者計(jì)劃，跨部門(mén)聯(lián)合培養(yǎng)等等，讓你了解公司其他部門(mén)的工作，也能讓自己學(xué)習(xí)到更多的技能。外訓(xùn)讓你接觸更廣闊的世界。你也可以申請(qǐng)讀研資金，在外讀研，本松將見(jiàn)證您的一路成長(zhǎng)。

優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)：一年一度的優(yōu)秀評(píng)選，肯定你的工作，成為骨干員工還能“送”你房，“送”你車，為你分擔(dān)買(mǎi)房買(mǎi)車的壓力，購(gòu)房補(bǔ)貼平均20萬(wàn)，***可享受75萬(wàn)，工作用車購(gòu)車補(bǔ)貼平均15萬(wàn)，***可享受42萬(wàn)。

基本福利：入職繳納五險(xiǎn)一金，薪資處于行業(yè)中中上水平，年度崗位調(diào)整機(jī)會(huì)及調(diào)薪。平均調(diào)薪比例不低于10%,***調(diào)薪比例30%。本松讓你腳下踏實(shí)，前路寬闊。



【發(fā)展平臺(tái)】

1.國(guó)家大力發(fā)展的朝陽(yáng)行業(yè)，公司重視技術(shù)創(chuàng)新，研發(fā)體系完善。

2.公司員工年輕化，全體員工平均年齡33.6歲。

3.晉升平臺(tái)廣闊，優(yōu)秀青苗重點(diǎn)培養(yǎng)提拔，同時(shí)給予外部引入的優(yōu)秀技術(shù)專家及管理者更大的發(fā)展空間。

4.為每一位青苗應(yīng)屆生制定專屬培養(yǎng)計(jì)劃，完善的培養(yǎng)機(jī)制。

5.跨部門(mén)聯(lián)合培養(yǎng)，尊重每一位年輕同事的想法。