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任職要求： 

1、3年以上人事行政管理工作經驗，能根據企業經營所需制定行之有效的規章管理制度，分門別類、成冊成章，并組織實施；
2、對現代企業行政管理和人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗累積，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識，能指導各個職能模塊的工作；
3、對績效考核有一定的成功實踐經驗，能制定有效的績效考核方案，并組織實施，在一定時間內取得具體實效； 
4、能提出公司相關行政管理建設性建議，對公司決策提出落實措施，支持公司戰略運營； 
5、具有一定的外交能力和危機處理能力，文字和口頭表達能力強，為人正直、積極主動、耐心細致、責任心強，熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備；
6、監督督促各個部門，完成月度工作任務，對下屬工廠的生產任務完成率和計劃達成率進行督促和考核；
7、負責公司文檔、證照及固定資產管理和辦公用品的采購、分配；控制公司后勤成本，組織公司各種會議以及各項文體活動的有效實施；
8、公司辦公環境的維護及上級交辦的任務。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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