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崗位職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略。參與公司重大決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議；
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
5、制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
6、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴，依據公司工資總額，編制公司年度薪酬調整方案，審核公司員工每月的薪酬，負責處理各種與勞動合同相關的事宜；
7、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況，評估考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預算情況。
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源或企管專業等相關專業，持一、二級人力資源管理師資格證書優先；
2、28-40歲，形象好、氣質佳，無不良嗜好；
3、8年以上人力資源實操經驗，5年以上化工生產企業相關崗位工作經驗，熟練掌握人力資源各模塊業務流程；
4、良好的書面表達、溝通協調能力，抗壓能力強，能接受短期出差；
5、如應聘成功，需做家訪，不接受家訪者慎投。

職位類別： 行政經理/主管/辦公室主任

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