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職位描述：
參與擬定協助行政人力資源總監制定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施；
協助制定符合公司實際情況的績效考核體系、員工培訓體系、薪酬福利體系等人事管理體系，建立健全用工風險防范體系，使員工的管理有章可循。
負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
按時準備月度人力資源報告、月度工資報告,更新人員配置報告.
檢查月度出勤記錄，為工資計算提供依據
進行編制、工資及福利調研
綜合分析人力資源數據，并及時向人力資總監提出合理化建議；
聯絡并組織員工娛樂活動；
負責下屬工廠員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、假期、調動、考核等勞動人事管理工作；
負責核定下屬工廠各崗位的工資標準、勞動保護用品定額等工作的擬定、修改、補充、審批、實施工作；
負責安排、協調、控制部門內部及工廠各部門之間的協調工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監督和獎懲；
熟知并執行當地人力資源政策及程序，確保與當地政府政策相一致，確保所有人力資源政策在制造中心內部得以持續的貫徹
與當地政府部門、學校、學院、勞動中介保持密切的聯系與良好的關系
確保所有的員工遵守制造中心裝束規范及規定。
完成上級領導交辦的其他工作。
職位資格和技能：
人力資源相關專業，本科以上學歷；
5以上年人力資源工作經驗，2年以上管理經驗；
掌握先進的人力資源管理理念和工具，精通2-3個人力資源模塊；
熟悉國家及地方相關法律法規及政策；
具備出色的溝通、組織協調能力及分析判斷能力，具備優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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