1、草擬和檢討完善組織崗位管理、績效薪酬模塊的制度、流程、作業指導書和表單
2、參與制定組織管理規定，并定期組織公司進行組織架構、組織職能梳理
3、草擬和檢討完善人員調崗、輪崗、晉升相關制度，并執行人員調崗、輪崗、晉升等人員異動手續
4、組織各部門制定績效考核方案并組織開展日常績效考核工作
5、負責組織開展年度薪酬檢討、月度薪酬核算、年終獎核算
6、參與草擬中長期激勵制度
7、進行福利體系策劃并組織落實部分福利（購房補助、工作用車補助、補充醫療保險、高溫費核發、假期管理等）
8、根據國家規定草擬和檢討勞動合同管理辦法，并辦理勞動合同的簽訂、變更、續簽、終止手續
任職資格：
1、3年以上工作經驗，本科以上學歷，人力資源/心理學/工商管理等相關專業；
2、兩年以上薪酬、績效模塊相關工作經驗；
3、較強的文字功底、對數字敏感，思路清晰，認真細致；
4、良好的溝通能力、團隊協作能力、抗壓能力；
5、較強的責任心。
2、參與制定組織管理規定，并定期組織公司進行組織架構、組織職能梳理
3、草擬和檢討完善人員調崗、輪崗、晉升相關制度，并執行人員調崗、輪崗、晉升等人員異動手續
4、組織各部門制定績效考核方案并組織開展日常績效考核工作
5、負責組織開展年度薪酬檢討、月度薪酬核算、年終獎核算
6、參與草擬中長期激勵制度
7、進行福利體系策劃并組織落實部分福利（購房補助、工作用車補助、補充醫療保險、高溫費核發、假期管理等）
8、根據國家規定草擬和檢討勞動合同管理辦法，并辦理勞動合同的簽訂、變更、續簽、終止手續
任職資格：
1、3年以上工作經驗，本科以上學歷，人力資源/心理學/工商管理等相關專業；
2、兩年以上薪酬、績效模塊相關工作經驗；
3、較強的文字功底、對數字敏感，思路清晰，認真細致；
4、良好的溝通能力、團隊協作能力、抗壓能力；
5、較強的責任心。
職位類別： 薪資福利經理/主管/專員
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