崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)分公司人力資源全盤工作；
2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源規(guī)劃，以實現(xiàn)公司預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
5、根據(jù)分公司發(fā)展?fàn)顩r，制定薪酬體系、激勵體系、培訓(xùn)課程體系并負(fù)責(zé)實施；
6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交分公司人力資源分析報告；
7、公司安排的其他事項。
任職要求：
1、全日制本科學(xué)歷，人力資源、行政管理類專業(yè)；
2、熟悉人力資源六大模塊，掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
3、3年以上HR經(jīng)理經(jīng)驗； 擅長績效、薪酬、培訓(xùn)模塊，并具有實操經(jīng)驗；
4、良好的溝通表達(dá)能力、分析判斷能力、識人用人能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力、團隊合作能力及人際交往能力
1、負(fù)責(zé)分公司人力資源全盤工作；
2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源規(guī)劃，以實現(xiàn)公司預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
5、根據(jù)分公司發(fā)展?fàn)顩r，制定薪酬體系、激勵體系、培訓(xùn)課程體系并負(fù)責(zé)實施；
6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交分公司人力資源分析報告；
7、公司安排的其他事項。
任職要求：
1、全日制本科學(xué)歷，人力資源、行政管理類專業(yè)；
2、熟悉人力資源六大模塊，掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
3、3年以上HR經(jīng)理經(jīng)驗； 擅長績效、薪酬、培訓(xùn)模塊，并具有實操經(jīng)驗；
4、良好的溝通表達(dá)能力、分析判斷能力、識人用人能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力、團隊合作能力及人際交往能力
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：測繪
- 所在地區(qū)：浙江-杭州市
- 聯(lián)系人：杜先生
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：迎賓路355號金鑫大廈
