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薪酬管理

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私營企業薪酬管理中的通病

發布時間:2013-10-12 11:00:53

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對于一個企業來說,擁有科學合理的薪酬管理是保證經營發展順利進行的必須條件。作為企業管理工作的核心環節之一,薪酬管理對于企業的員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整等方面都具有重要的影響。

但是令人遺憾的是,目前在一些小型的民營企業當中,在薪酬管理上存在著一些缺點,正是這些缺點導致企業的運營發展受到影響。其實這些問題的出現并不是偶然的,而恰恰適合企業的運營發展密切相關的,但由于企業管理者對此的重視程度不夠,才最終導致薪酬管理受到很大影響。

私企薪酬管理中的三個問題分析

總體來說,除了缺乏專業的人力資源從業人員外,小企業在薪酬管理上的問題主要表現在三個方面:

首先是薪酬分配不合理。眾所周知,薪酬分配是薪酬管理的重要組成部分,對員工滿意度高低影響甚重,而私營企業在薪酬分配上普遍存在不合理的情況,要么延期支付,要么缺斤短兩,不注重公平,這對于企業的穩定和發展都是極其不利的。

其次是薪酬策略依據不清晰。一般而言,薪酬策略應當有明確的依據和參考,諸多結合崗位、員工個人能力、工作績效、物價水平和企業總業績等情況,這是合理可行的。但部分私營企業卻完全沒有這樣做,很多時候連員工自己都不清楚自己的薪酬水平如何,在市場中所處的位置如何,還有就是都怎么來的。

最后是薪酬構成無視激勵。對于小企業來說,經營和發展都離不開員工的貢獻,而且很多時候一個人要做兩個人,甚至三個人的工作量,這時候一定要重視對員工的薪酬激勵,比如可以從薪酬構成上入手,加大浮動薪酬的比例。但部分小企業顯然沒有這么做,不僅薪酬不變,而且漠不關心,試想哪個員工會愿意長期停留?

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